【3个一起复员的战友】
第一个回到了老家农村，
第二个进了工厂上班，
第三个则去了基层成了机关单位工作人员。
在他们三个都过了60岁之后：
农村的那个每月拿70元的农村老年居民养老金，
从企业退休的那个每月拿2200元退休金。
从机关单位退休的那位退休金则达到了每月6000元。
战友聚会，三人相见，欲哭无泪！
不过，还有更悲剧的是：
若干年之后，机关退休那位可以领到死亡抚恤金和丧葬费（40个月工资×6000）＝24万元，
企业的那位则只能领到（10个月工资×2200）＝22000元。
差距超过10倍。
【两个一起转业的战友】
第一个是师长，第二个是连长。
师长转业到企业当了厂长（企业编制）。
连长转业到某事业单位当了锅炉工。
等到两人退休后，聚会时谈到退休待遇，厂长很羞愧：
原来，厂长的月退休金是4500元，锅炉工的月退休金为6000元。
【3个同校同班的高材生】
从在校期间的表现和综合能力看，第一个最优秀，第二个次之。
三人毕业后：
第一个响应当时的号召，前往边疆地区入伍，退伍后进了企业。
第二个在学校继续深造，后来有幸留校工作，再后来升到教授。
第三个去了某机关事业单位上班。
同学三人退休后：
第一个月退休待遇为3800元，
第二个退休金为9000元每月，
第三个每月的退休待遇达到12000元。
没有对比就没有伤害，一旦对比就很难理解。
看了上面三个案例，各位企退工友是否感到似曾熟悉，甚至，好像就是发生在你我身上的事。
退休金的双轨，形成的问题早已不只是一时一地的差距，更多的还会造成企退人心里的不平衡：
为何同样出身，同样能力，同样奉献，到退休后待遇却有天差地别？
